Naar hoofdinhoudNaar hoofdmenu

Vacature Junior Adviseur Personeel en Organisatie

Gemeente Heerlen, Team Personeel & Organisatie, is op zoek naar een Junior Adviseur Personeel en Organisatie. Interesse? Reageer dan vóór 1 september 2022.

Ben jij een startende professional op het gebied van P&O/HR of arbeidspsychologie? Wil jij je ontwikkelen tot een volwaardig adviseur? Ben jij dienstverlenend en communicatief sterk? Sta je stevig in je schoenen en ben je niet bang om gevraagd en ongevraagd advies te geven? Dan is de functie van Junior Adviseur P&O vast iets voor jou! Reageer uiterlijk 30 augustus.

Wie ben jij?

We zijn op zoek naar een jonge professional met ambitie om door te groeien tot een volwaardig adviseur P&O. Je hebt een afgeronde WO-opleiding in de richting van HRM, personeelswetenschappen, arbeidspsychologie of andere relevante opleiding. Je werkt graag in teamverband, maar bent ook in staat om zelfstandig te werken. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je werkt graag in een dynamische omgeving waar je met verschillende collega’s samenwerkt en adviseert.

De functie

Als junior adviseur P&O start je in een ondersteunende adviesrol voor de overige adviseurs P&O. Je krijgt gerichte opdrachten onder supervisie, waarbij de focus ligt op advisering en ondersteuning van het management bij P&O-vraagstukken. Daarnaast word je ingezet in werkgroepen voor de ontwikkeling van P&O-beleid en instrumenten op meerdere samenhangende deelterreinen.

Jouw team

Binnen P&O werken mensen met diverse functies op het gebied van loopbaanontwikkeling en personeelsmanagement. Vanuit P&O wordt er geadviseerd en ondersteund op het gebied van diverse personeels- en organisatievraagstukken. Daarnaast zorgt P&O voor de uitvoering van regels die zijn vastgesteld in het personeelsbeleid en wet- en regelgeving.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante functie voor de duur van 1 jaar. Mogelijkheden tot continuering van het dienstverband worden tijdig besproken. Het aantal uur wordt in onderling overleg bepaald (tussen de 18 en 36 uur). Inschaling zal plaatsvinden in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal €2865,- en maximaal €4208,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op (bij een fulltime dienstverband). Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij onze eigen sportstimuleringsregeling. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. Werken voor Heerlen is werken aan het Heerlen van morgen. Lees er meer over. 

Meebouwen aan het Heerlen van morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie onder vermelding van vacaturenummer 22093 naar het secretariaat van domein Organisatie (secretariaatOrganisatie@heerlen.nl) t.a.v. de heer P. Pletzers (Manager Team Personeel & Organisatie). Voor meer informatie over de functie, maar ook voor vragen over de procedure, tijdelijkheid van de functie of arbeidsvoorwaarden, kun je terecht bij mevrouw R. Veenstra (Adviseur P&O) via r.veenstra@heerlen.nl. Je kan solliciteren tot en met 31 augustus 2022.  

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Datum nieuwsbericht

20 juli 2022

Op de hoogte blijven? Schrijf u in voor onze nieuwsbrief.