Vacature Teammanager Beleid Maatschappij (1 fte)

20 augustus 2020 Voor het Team Beleid Maatschappij zijn we op zoek naar een teammanager Beleid Maatschappij (1fte)

Gemeente Heerlen - Domein Maatschappij – Team Beleid - Vacaturenummer 20069

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan Heerlen

Heerlen is een jonge stad die eigenzinnig, vastberaden en met overtuiging werkt aan grote, maar vooral boeiende opgaven. De afgelopen jaren hebben wij gebouwd met en voor de Heerlenaren. Met resultaat: Heerlenaren zijn trots op hun stad. Het borrelt van de ideeën en initiatieven. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Daarmee werken we aan het leefgenot van 240.000 inwoners.

Naast onze stad is ook onze organisatie volop in ontwikkeling. We werken aan een nieuwe, plattere organisatie waar we steeds beter samenwerken. Elk team heeft eigen uitdagingen, maar we creëren met alle collega’s onze organisatiecultuur. Die cultuur omschrijven we als open en op basis van vertrouwen. Alles wat we doen draagt bij aan ons gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven voor onze inwoners. Dat doen we door te investeren in onze stad en in onze medewerkers. Jij krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen en dingen anders te doen. Kies je voor Heerlen? Dan ben je niet bang om je handen uit de mouwen te steken. Je wordt er blij van om uitdagingen met creativiteit en lef aan te pakken.

Het Domein Maatschappij bestaat uit 7 teams en bijna 200 medewerkers. Het betreft de teams Beleid, Sociale Veiligheid & Buurtregie, WMO, Handhaving, Toezicht en 2 teams Toegang (Expertiseteams Noord en Zuid).

Team Beleid Maatschappij

Dit team kent een grote diversiteit aan beleidsterreinen en is sinds 1 juli 2019 een samenvoeging van alle beleidsmedewerkers en –ondersteuners en contractmanagers. 30 Hoogopgeleide en specialistische professionals die binnen de beleidsterreinen WMO, jeugd(zorg), openbare orde en veiligheid, drugsbeleid, ouderenbeleid, integratiebeleid, inkomensondersteunings- en armoedebeleid en volksgezondheid. Het team is verantwoordelijk voor (voornamelijk strategisch) beleid en regievoering op genoemde terreinen en deels ook voor de uitvoering daarvan. Een aanvullende opgave van het team is het verder invulling geven aan de verbinding tussen zorg- en veiligheid, samen met in- en externe partners. Verbinding naar andere teams en externe partijen is overigens ook binnen de overige beleidsterreinen een constante factor. Beleid kan niet zonder uitvoering en vice versa. Informatie-uitwisseling en een continue dialoog vormen de basis voor onze manier van werken.

Wat ga je met name doen?

  • Je geeft leiding aan een team dat ontwikkelend en multidisciplinair van aard is met overwegend hoogwaardig en hoogopgeleide, specialistische professionals;
  • Je draagt zorg voor de bedrijfsvoering binnen het team;
  • Je draagt zorg voor de planning, voortgang en kwaliteit van de (overwegend complexe) producten en diensten met een lange termijn perspectief en hoge politieke, organisatorische, economische en/of sociaal maatschappelijke impact en afbreukrisico’s;
  • Je participeert in het domein MT, adviseert de leiding over het werkveld van het team en participeert in domein brede en domein overstijgende vraagstukken en bedrijfsvoering;
  • Je bereidt samen met jouw medewerkers het wekelijks portefeuillehouders overleg voor met de diverse verantwoordelijke wethouders. Je bent de voorzitter van dit overleg.

Competenties:

  • mens- en oplossingsgericht leidinggeven en beslissen;
  • sterke politiek/bestuurlijke sensitiviteit; sensitiviteit;
  • analyseren en interpreteren;
  • ondernemen en presteren.

Wie ben jij?

  • Je hebt een WO werk- en denkniveau;
  • Je hebt royale ervaring als manager (bij voorkeur binnen de overheid) en ervaring in (cultuur)veranderprocessen;
  • Je bent een echte “senior”, stevig, daadkrachtig en duidelijk, maar zeker ook verbindend en coachend;
  • Je bevordert de integraliteit en samenwerking in het team en daarbuiten;
  • Je bent analytisch sterk en weet snel hoofd- van bijzaken te onderscheiden;
  • Je weet waar het over gaat en waarover je praat. Je bent positief en flexibel, kunt meerdere petten hanteren en durft op te treden en risico’s te nemen;
  • Je bent open en transparant. Feedback geven en ontvangen vind jij de normaalste zaak van de wereld.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. De functie is ingeschaald in schaal 13 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4730,- en maximaal € 6302,- bruto per maand bij een volledig dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Het betreft een structurele formatieplaats. Jij krijgt een dienstverband voor bepaalde tijd. Dit dienstverband loopt na de afgesproken periode van rechtswege af. Eventuele continuering van het dienstverband wordt tijdig besproken.

Verder ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij onze eigen sportstimuleringsregeling.

Wil je meer weten over werken voor de gemeente Heerlen? Neem dan eens een kijkje op onze website.

Wil je meebouwen aan Heerlen?

Ben je enthousiast over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie met vermelding van het vacaturenummer naar d.manusama@heerlen.nl. Je kan solliciteren tot en met 9 september. Mocht je inhoudeljke vragen hebben over de functie dan kan je terecht bij mr. Paul Vanderheyden, domeinmanager Maatschappij (045-5604707). Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Brigitte van der Mark, P&O adviseur domein Maatschappij (045-5604693).

overleg op kantoor