Naar hoofdinhoudNaar hoofdmenu

Vacature Consulent Jeugd

Heb jij ervaring binnen het werkveld Jeugd? Word jij enthousiast van regie voeren in complexe casuïstiek? Ben jij een bruggenbouwer en kun je out-of-the-box handelen? Gaat je motor sneller draaien van een dynamische werkomgeving? Dan is de functie consulent Jeugd misschien wel iets voor jou! Reageer uiterlijk 11 december 2022.

Wie ben jij?

  • Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau en beschikt over specialistische expertise op het terrein van Jeugd;
  • Je bent SKJ-geregistreerd en hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de jeugdzorg of toegang;
  • Je hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en bent in staat om als regisseur op te treden in multiproblem situaties;
  • Je bent in staat om veiligheidsinschattingen te maken en bent bekend met het traject van meldingen voor de Raad van de Kinderbescherming;
  • Je bent accuraat, stressbestendig en hebt een resultaatgerichte en klantgerichte instelling met oog voor de juiste verhouding tussen kwaliteit en kwantiteit;
  • Je bent krachtig, overtuigend en werkt proactief;
  • Je bent creatief en denkt out-of-the box om binnen de wettelijke kaders maatwerk te leveren voor cliënten;
  • Je bent een echte samenwerker, een bruggenbouwer die weet overstijgend te denken en staat positief tegenover de samenwerking met JENS.

Wat ga je doen?


Als consulent Jeugd heb je als doel te komen tot een heldere vraaganalyse van de benodigde ondersteuning en hulpverlening voor het kind en het gezinssysteem, waarbij een veilige en opvoedkundig verantwoorde omgeving voor het kind gewaarborgd is. De cliëntgroep bestaat uitsluitend uit multiproblem cliënten, waar sprake is van hoog risico, zorg mijdend gedrag, onvoldoende probleembesef en waar hulp nodig is in het vrijwillig maar niet vrijblijvend kader. We staan voor een integrale aanpak op alle leefgebieden, voor het kind en het gezinssysteem. De consulenten Jeugd werken nauw samen met de nieuwe coöperatie JENS die per 1 januari 2019 gecontracteerd is voor de basishulp Jeugd en met de overige zorgaanbieders op het gebied van crisis- en residentiële zorg.

Je gaat je vooral bezighouden met:

  • Het adviseren en ondersteunen van de medewerkers van JENS/de sociale buurtteams en overige hulpverleners in de buurt over casussen waarbij zij aanvullende expertise nodig hebben;
  • Het toepassen van kortdurende interventies op basis van eigen expertise;
  • Het analyseren van de hulpvraag bij multiproblematiek;
  • Het (laten) opstellen van 1G1P1R;
  • Het voeren van regie bij multiproblematiek. Monitoren van de voortgang en uitvoering van 1G1P1R;
  • Het samenwerken met JENS bij het tot stand komen van het juiste hulpaanbod en het schakelen met Stand-by voor hulp aan de betrokken ouders, waar nodig;
  • Het signaleren van knelpunten in zorg- en hulpverlening en het leveren van een bijdrage aan de oplossing;
  • Het maken van een veiligheidsinschatting van de situatie met behulp van risico-taxatie-instrumenten;
  • Het door leiden naar de Raad voor de Kinderbescherming en/of de Rechtbank;
  • Het nauw samenwerken met de consulenten Volwassenen multiproblem van het Expertiseteam, met consulenten Participatie, werk, inkomen, schulden en Wmo en met andere partners binnen het domein van jeugd en veiligheid.

Teams Toegang


De toegang bestaat uit twee teams, Heerlen-Noord en -Zuid. Beide teams bestaan uit jeugd- en volwassenconsulenten die integraal werken (in- en extern) met complexe casuïstiek binnen de gemeente Heerlen. De 4 rollen vraagverheldering, regie, veiligheidsinschatting en toeleiding tot het gedwongen kader zijn hun hoofdtaken. Teamleiders, procesbegeleiders, gedragsdeskundigen en procesondersteuners zijn er om het team te ondersteunen in het proces, de inhoud en registratie.

In 2017 hebben de gemeenten Heerlen, Landgraaf en Voerendaal gezamenlijk besloten tot een nieuwe vorm van Inkoop Jeugdzorg. De opdracht is per 1-1-2019 gegund aan JENS, een coöperatie van 7 grote aanbieders, 7 onderaannemers en meerdere leveranciers.

Bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. Werken voor Heerlen is werken aan het Heerlen van morgen. Lees er hier meer over. 

Wat krijg je daarvoor terug?


Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het aantal uren bepalen we in overleg, waarbij we uitgaan van 24 tot 36 uur per week.

De functie is ingeschaald in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.090,- en maximaal € 4.671,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om extra vrije tijd (ADV) op te bouwen.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij onze eigen sportstimuleringsregeling. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. 

Meebouwen aan het Heerlen van morgen?


Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie onder vermelding van vacaturenummer 22147 naar Debby Manusama d.manusama@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 11 december 2022.

Voor meer informatie kun je terecht bij Kevin Penders (Manager Team Toegang Noord) via k.penders@heerlen.nl of 045-5605306. Voor vragen over de procedure of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Mieke Veldman (adviseur Personeel & Organisatie) via m.veldman@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven.

Datum nieuwsbericht

23 november 2022

Op de hoogte blijven? Schrijf u in voor onze nieuwsbrief.